一、深入了解你要去求职的公司。过去，去一家新公司求职时，即使对该公司所知不深也没有人会责怪你。但是在网络时代，情况就不同了。有了互联网，只要动动手指就能找到各种关于一家公司的资料。如果你不想自己遭遇被淘汰的命运，一定要在前往某家公司应聘前，利用互联网资源充分研究一下这家公司的历史、产品、服务、管理、市场营销策略等。同时，也不要忘了看看公司最新的新闻简报。

　　二、跳槽少不再是优点。专家指出，今天你去求职时告诉对方，你在目前的工作岗位上一干就是10年，拥有丰富经验，他们反而会认为你这样的人并不可取。在招聘者看来，跳槽少的人思想会变得相当僵化。那么，如果你确实没有跳过槽又该怎么办呢？专家建议在介绍自己时，应当着重谈谈你在这个工作岗位上的种种经历：这些年你干了些什么，学习了哪些新的知识等等。

　　三、诚实至上。寻求契合是求职者和招聘者共同追求的目标。为了达到这一目标，双方都应当坦诚相见。就求职者而言，必须充分说明自己心中的想法，让招聘者对自己有深入的了解。

　　四、把握时间关键在你。公司作出聘用决定可能需要数周，甚至数月的时间。当然，也有的公司在招聘现场就会作出决定。求职者在前去求职之前，对自己求职的目的有一个清醒而充分的认识十分重要，比如工资要求、工作环境、资金要求等。向招聘者讲清楚自己的想法，将有助于对方尽早作出是否聘用你的决定。