为庆祝独立纪念日，美国几家主要高科技公司的员工将强制放假一周。

    上周三，康柏电脑已证实，在美国的33000名员工中，将有30000名于下周强制放假，而加州的其余3000名员工可以选择上班或放假，因为加州的法律规定，强制放假视同加班，公司将支付员工加班工资。但是，康柏公司希望加州的大部分员工能够选择放假。据康柏的发言人称，公司的员工早在3月份就接到了此次放假通知，当时还调整了休假政策，让员工有更多的休假时间。

    包括Sun微系统和Applied Materials在内的其它几家高科技公司也宣布了类似措施，它们的大部分员工都将于下周放假。

    上周五，惠普公司的发言人称，公司鼓励员工选择长时间休假。在5月1日-10月31日期间，选择休假14天的员工在休假期间不扣工资，休假10天的扣工资5%，休假6天的扣10%。惠普公司一直倡导采用休假作为削减成本的手段，早在60、70、80年代就运用了这种策略。发言人斯蒂芬曾经表示，这种做法有效避免了采取其它过激措施。
   
    许多员工同时休假给公司带来诸多好处，不仅可降低各项办公成本，而且带来财政上的收益，因为额外休假在资产负债表上列为债务，如果所有员工同时休假4天，债务就会降低。此外，夏天一般是电脑产业的淡季，这也是各家公司让员工放假的原因之一。