（9月15日，在坐落于中关村的连邦封闭式教育基地开学典礼上，连邦总裁李儒雄面对着来自多个城市的近100名学生，多少有些动情地回忆起了10年前自己孤身一人闯荡北京的情景。

    “那时我有梦想，也有恐惧。九年过去了，凭借自己对梦想脚踏实地的追求，我走到了今天。记得当年雷军总裁对我说，求伯君的今天就是我们的明天。今天，我要对你们说，我们在座的这些老总的今天，就是你们的明天。”他说。

    记者注意到，虽然处于草创之中，整个培训基地给人的感觉却是焕然一新：采用镭射投影、全部正版软件、多媒体同步教学，人手一机，且有宽带网高速网上冲浪。这比一些名牌学校的条件可好多了。在这里参加为期9个月的软件程序设计、软件营销专业强化封闭式培训，学员们在忍受强化和封闭之苦而外，当可享受到高质量的教学效果。

    李儒雄介绍说，该基地是由北京市科委拨款200万元筹建的。在整个培训过程中，连邦将安排用人单位对学生进行技术指导，并到包括金山、金洪恩、实达铭泰等软件企业进行实习和项目开发。目前，参加学习的软件程序员已与上述企业达成就业意向，软件销售员也已与全国170个城市的连邦软件专卖店达成就业意向。

    “在今后三年内，我们将在全国建立上海、广州、西安等多个培训基地，以便建设一个强大的认证培训体系，使之成为软件工程师进入软件企业的通行证和事实上的行业标准。”李儒雄说。
　　
打造软件蓝领
    熟悉连邦历史的人都知道，连邦一直以来即以软件流通为核心业务，其组织成员——连邦软件专卖店迄今已近300家，遍布全国170个大、中城市。从1999年开始，连邦正式启动电脑教育业务，并专门成立了北京连邦软件股份有限公司电脑教育事业部，牵头人是李儒雄的弟弟李儒杰。与其借以立身的专卖店一样，连邦电脑培训业务也是以特许经营形式运作的，目前在全国已有31家连锁培训机构。

    中国软件产业发展缓慢的主要原因是缺乏相应的人才，这与我国教育机构培养的软件专业人才数量太少和人才外流有关，也与缺乏利用社会力量办学的机制有关。“实际上，有资金实力的公司完全可以建立软件技术学院，面向企业、政府机构提供‘定单式’的IT人才教育培训、技术咨询服务，包括开展连锁教育和远程教育，培养自己的软件技术工人。连邦公司的强化封闭式教育为此提供了有益的尝试。”北京软件促进中心副主任姜广智说。

    软件产业所需要的软件人才是多层次的：不光要有高端的系统分析员、产品设计经理，还要有中层的软件工程师、底层的程序员。不论是ISO9001还是CMM认证，都有这方面具体的要求。而我国的情况却是“中间大两头小”——中间层次的人才多，高层次的设计管理和底层技工型人才则少得可怜，因此无法形成一个有机的、多环节的产业链，多数软件产品趋同化严重，结果大多数厂商只好热衷于搞最终品牌产品，或者大打价格战。

    金山公司总裁雷军在接受记者采访时说的：“中国软件业要想走出作坊式的生产模式，实现产业化发展，第一个要解决的就是软件蓝领或者软件技术工人缺乏这个瓶颈。没有数量庞大的技术工人，仅仅靠几千上万个核心开发人员，是不足以称其为一个产业的。充其量，这只能称为‘前产业’。”

    从这个意义上看，中国目前到底有没有严格意义的软件产业似乎也成问题了。虽然官方统计数据说，我国2000年软件从业人员已有25万人之众，软件企业已有5000家之多，但数量再多，也不过是作坊而已。就拿规模比较大的用友来说，其开发人员只有500多人，金山则只有200多人；至于国内软件行业最大的企业东软股份，规模也不过1300人左右。而在印度，超过1000人的软件公司就有上百家，达到5000人甚至7000人的也比比皆是。