上周六举行的2002上海信息产业人才招聘会俨然一场“没有硝烟的战争”：15％的企业开出了月薪万元以上的高价；所有岗位中，硕士需求31％，博士需求28％；年龄限制在35岁以下的占86％；高级软件工程师、集成电路设计人才成为企业争夺的焦点。不惜高价争夺人才，其背后是人才的短缺。请看两组数据：今后10年，上海集成电路设计、制造业人才需求约27万，目前却不足2万；我国现有软件企业5000家，从业人员25万，未来几年中，每年的人才需求为20万，其中高层次软件人才需求增长迅速。面对巨大的供求缺口，应如何加快对此类人才的培养？
“总揽全局”的人才：很少
相对于前两年，企业对信息人才的需求正逐渐“攀高”。高级编程、高级软件开发、高级市场营销人才成为“抢手货”。不少企业反映：现在的软件人才对编程技巧娴熟，擅长钻研“细枝末节”的技术，但缺少“总揽全局”的能力。顺着招聘海报望去，许多企业将软件工程管理、项目管理、质量和过程管理、系统分析等岗位重点标出，求贤若渴。招聘会场的海外留学生咨询接待处，工作人员翻看着求职简历，忽然眼睛一亮：“瞧，这份简历，1972年出生，拥有英国伯明翰大学计算机学硕士、市场营销学硕士，担任过多项软件项目开发主管，这是我们最需要的人才！”
当纯技术人才供求日趋平衡后，既懂技术，又懂管理的复合型高级人才将会是个“大热门”。专家指出，这方面人才现在若不重视培养，未来的人才短缺将会成为制约信息产业发展的“瓶颈”。为此，不少企业已未雨绸缪，但结果不尽如人意。招聘会上，一家企业开出1.6万元以上月薪招聘项目经理、技术总监，结果一天收到了40多份求职材料，其中只有两位应聘者具有此等实力。
人才“流动过速”：头痛
“敬业诚信”，招聘会上，一些用人单位不约而同地在自家的招聘启事上醒目地写上了这一条。不少负责招聘的公司人力资源部门经理认为：“诚实信用应该成为以高流动率为特色的IT从业人员的第一守则”。
专业人员缺口大，供需不成比例，造成信息产业尤其是软件业从业人员的跳槽率已经“冠盖”目前中国所有行业。一些公司的招聘人员告诉记者：现在只要对方单位每个月工资加几百元，程序员就会跳槽。“人在项目在，人走项目瘫”的情况时有发生。而不少从业人员跳槽时一声不响就擅自离职，给雇主造成很大被动，更有甚者临走之际卷走大批数据资料和商业机密，再出卖给原雇主的竞争对手。
华力创投管理（上海）有限公司的加拿大代表韩俊博士告诉记者，由于信息产业与知识产权密不可分，职员跳槽只需“一个大脑、几张软盘”就能把所有的数据随身带走，因此海外的IT行业尤其关注从业人员“诚信”品质，而国内的从业人员还缺乏这方面的意识。一些专业人士认为，从业人员“诚信度”不高，有可能成为制约国内信息产业发展的一个因素。
