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      新惠普中国传递的最新消息表明，抓住优质客户将成为业务集团最近一个月之内最主要的工作。而关于裁员的具体计划已经确定，具体实施尚需数周。新惠普中国的管理层将在未来两三周内任命。

    据了解，在中国区总裁孙振耀排得满满的日程中，更多在全国各地的大客户那里。孙振耀表示，目前最急迫的事情有两个：一是组织再造。这包括人员的选择，强化核心竞争力；二是建立新惠普的文化。

    两家公司重合部分的业务正在进行内部“对口沟通”。一位刚刚从惠普大厦出来的康柏员工表示，“大家都希望留在新惠普工作，现在的表现仍然十分重要。”据悉，为缩短整合带来的混乱期，让员工手中的业务不受影响，特别是需要整合的业务顺利进行，新公司给员工发放了《执行手册》，详细地指导员工如何进行整合工作。

    而对随时来临的裁员，员工仍然担心落到自己头上。据记者了解，新惠普两年内裁员１．５万已经确定。全球的裁员程序从５月１３日开始启动。中国区的裁员在高层那里已经“心中有数”，但由于目前的首要工作是与外部大客户的沟通，真正启动尚需数周。

    整个新惠普将在未来三年完成两公司业务的重新整合。惠普为整个公司品牌，在家用个人电脑市场，惠普与康柏的品牌继续使用。