最近，泰科的CEO柯兹洛斯基因涉嫌逃税而被迫辞职。管理不善导致公司股价狂跌，投资者怨声四起　大牌CEO接连丢饭碗似乎每天都会有一位CEO不幸丢掉饭碗。且慢，确切数字是：2002年，每天平均有两位倒霉的CEO下台。根据职业介绍公司Challenger Gray & Christmas的统计，在2002年5月离职的CEO共有80位。今年CEO离任率如此惊人，原因不外乎以下几个：股价狂跌，销售不景，公司账目混乱，违法问题严重，权力斗争，CEO本身的精力衰竭或年纪老化等等。

　　短期内的消极现象

　　在近两年，自从网络公司开始大片倒下时，美国公司CEO的离职率就一直居高不下。但2002年却略有不同，因为一些名声甚隆的CEO也难逃下台厄运，如凯马特（Kmart）和WorldCom的CEO。这些CEO执掌的并不是业绩不稳的新经济公司，而是在全球范围内有着响当当品牌的大公司。根据Challenger公布的数字，今年离职的CEO平均在任时间为10.3年，远高于2001年的5.7年。

　　上周，最为轰动的消息是拥有27.7万名员工的泰科国际（Tyco）的CEO柯兹洛斯基辞职，据报道他在纽约有逃税嫌疑并在接受调查。6月11日，他因涉嫌11项重罪和一项轻罪而遭起诉。如果重罪成立的话，每一项的入狱时间长达4年。

　　柯兹洛斯基自1992年就开始担任CEO。最近在他之前辞职的大牌CEO还包括WorldCom的伯纳德·爱伯斯，凯马特的查尔斯·康纳威，安达信的贝拉迪诺以及安然的两位CEO—肯雷和杰夫利·斯格林。

　　美林的分析家指出，在短期内CEO离职现象是消极的，因为它增加了市场的不稳定性。上周，美国道琼斯工业指数平均跌幅为3.4%，纳斯达克综合指数下挫5%，而标准普尔指数也下跌了3.7%。

　　长远利好

　　但从长远看CEO离职却是利好的。分析家表示，众多公司的董事会都在考虑清理那些不得力的CEO，他们最终定下自己管理整个公司的职责，其中包括管理CEO。

　　前Medtronic的CEO比尔乔治认为，如爱伯斯，柯兹洛斯基和肯雷这样富有远见的雄才可能成为其他公司的新掌门，他们的管理和领导才能并非那些近几年才昙花一现的人可以相提并论。

　　经济学家斯坦福大学的教授科林斯指出，一家公司能在激烈的市场竞争中取得领先地位并非单单依赖CEO这样一个英雄式的人物。与此同理，公司破产也不应完全归咎于CEO。当公司出现问题时就拿CEO开刀并将其解雇以此作为救急的手段，这种做法是“极其野蛮的”。CEO固然重要，但也只是公司整体的一个较为关键的组成部分罢了。

　　股市压力巨大

　　投资者已经做好了准备，把眼前的困境看成是曾经令IT业崩溃的悲剧重演。现在的情形是公司管理不善导致市场更加不稳定，而市场低迷则令更多的CEO丢掉饭碗。

　　分析家认为，泰科、WorldCom、凯马特、环球电讯、瑞士航空、安然、宝丽来等公司的CEO是在股市压力之下屈服的，他们无力为公司带来日益增长的短期收入。公司运营收入无法达到目标，而CEO则通过蹩脚的并购和金融工具来填补营收差距，但还是以失败告终。“如果这样的话，整个公司都非常危险。”高盛的分析家说。“我们可以从中吸取教训，以提供创造性的产品和服务为宗旨管理公司。”Medtronic，沃尔玛、强生、英特尔、微软和百事可乐就是其中的榜样。而且，一家公司要取得成功，必须要有良好的公司纪律和廉洁的管理层。

　　根据执行官招聘公司Christian & Timbers提供的消息，在市场明显不稳定的情况下，新上任的CEO不大可能提出获得公司优先股的要求。这类股票通常在公司赚钱时可令他们发大财。

　　分析家表示，导致CEO下台的部分原因是投资者对安然事件心有余悸以及公司的收入和股价双双下跌。分析家指出，安然事件的爆发令公司的高层对他们的工作更为谨慎，并注意处理裙带关系，以免惹祸上身，致使职业生涯彻底毁掉。

　　惠普公司的前CEO普拉特指出,CEO丢饭碗是经济萧条的反映。但分析家却认为经济衰退不应再被看作CEO的责任。