狭义的人力资源管理观念就是指招聘员工、处理人事档案、计发薪水、处理员工关系、安排员工福利等等。广义的人力资源管理虽也包含这些工作,但重点却很不同,主要集中在三项关键性的任务上:吸引人才、善用人才和发展人才。

责任编辑:刘宏新

编者按:人力资源管理(HR)是影响现代企业管理的重要环节,人才是企业增强市场竞争力的核心内容。企业要发展必须采取现代化,先进的人才管理方法。
为此我们在这里整理了一些有代表性的文章和专家观点,还有一些企业的成功案例,让我们和大家一起来关注HR。

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李茂林:如何选择人力资源系统
    人力资源管理信息化所带给组织带来的好处是不言而喻的:组织效率的提升、开支的节省、企业利润的增加……但是,怎样选择一套真正适合企业自身的人力资源系统呢?……
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博惠思华总经理申刚正谈中国HR软件市场
    目前市场上知名的人力资源管理软件厂商有十几家,其中包括像Oracle、SAP这些国外著名厂商,其它不知名的供应商可能有上百家。
  尚在一隅的中国HR软件市场,正是风乍起时……
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黄良明:现代企业的e-HR战略
    随着网络技术跳跃式的发展,以网络经济为主导的新经济形势下的现代企业之竞争愈来愈直接地反映为人才战略的竞争。在此背景下,企业管理的转型,尤其是人力资源管理的转型就日显重要……