在中国，有部连续剧叫《张大民的幸福生活》，大民无房，只能围树而居，一辈子最渴望的就是有一套属于自己的房子。新经济时代，CEO成了社会宠儿，动辄上亿美元的年收入当然不为房子发愁，但他们也有自己的烦恼，这烦恼来源于资本、权利、年薪。
资本意识
CEO完全是E时代的流行语，以前中国人喜欢用"一把手"、"总经理"、"总裁"等字眼来形容公司的领军人物，现在好了，都改叫CEO了。CEO大致分两种，一种是自己创业，吸引风险投资之后，走马上任的，如DELL电脑公司的迈克尔·戴尔，如微软的比尔·盖茨(他后来将此职位转由巴尔默担任)；另外一种则是由职业经理人干起，他们非常具有管理经验，如IBM的郭士纳、GE的韦尔奇……他们被董事会挑选出来担任CEO。
在中国当CEO那叫一个累，因为干好干坏都一样，资本发话，你就得下台,套句俗话叫"资本意识"，经常见诸报端的就是某某CEO辞职，而原因就是跟董事会的发展目标相左，当然，其中不乏没有能力完成赢利指标的。由于CEO在中国还是个新鲜事物，所以基本上这种事情都是发生在玩IT的公司里，作为新浪前CEO，王志东的辞职总是让人一嗟三叹，辞职后，他开始第三次创业，作为一名程序员出身的CEO，也许搞技术更适合于他，不过如果哪天又接受了风险投资，他的点击科技还能够朝着他的理想发展下去么？号称中国电子商务第一人的王峻涛先辞My8848，再辞iGo5，现在又去了6688，电子商务在国外如火如荼，为啥在国内就是玩不转呢，这次摆脱了资本意识的束缚，B2C在中国的前途就一片光明么？卓越前任CEO王树彤，实达前任CEO的贾红兵，方正科技前任CEO祝剑秋，都因为跟董事会存在分岐而辞职，尽管在他们的打理之下，公司的经营状况还算不赖，但资本是老大。
中国的CEO经常是因为资本意识而下台。国外的CEO也不例外，德国电讯的萨默，因为巨额亏损，影响到第一大股东--政府的形象，而政府在大选压力之下，萨默只能被迫辞职，最近美国高通技术公司中国区总经理张谦也辞职了……不过，最有意思的是当年苹果电脑的创始人乔布斯，他因为跟董事会意见相左，愤然辞职，事隔几年，董事会又请他出山，而乔布斯还是奉行自己的艺术电脑路线，力推iMac电脑。但是这种叫好不叫座的经营策略会不会再一次引发董事会的资本意识？那真很难说。至少，乔布斯现在只拿一美元的年薪了。
狗急了还要跳墙呢，最近很流行的说法是投资者的心态必须要改变--别再逼CEO了，具体而言就是不能再关注短期效益，要给CEO充足的时间来发展业务。否则，CEO们又要动用手中的权利，做出些不恰当的事情来了。
绝对权利
人们崇拜CEO，是因为他们带领着公司出没在股市的风波里，随着新经济泡沫的破灭，钱是越来越难挣了，为了业绩报表不至于太难看，CEO们做了些出格的事情，21世纪伊始，东窗事发，越来越多的CEO不是因为资本下台，而是因丑闻而下台。
自安然公司轰然倒下，环球电信、安达信、世界通信等等纷纷走上了破产之路。在不停冒出的丑闻中，CEO成了反面典型，似乎所有的做假帐，暗箱操作，抛售股票……都是在他们的指使下完成的，美国《时代》杂志评价说，公众对CEO的信心大为降低，CEO已成为一个"肮脏的词汇"。美国总统布什都被惊动了，不过他没有象朱总理那样怒斥奸商是搞"豆腐渣"工程，而是要求他们都发誓"保持纯洁"。但丑闻仍然在继续，最新的一例是泰科的CEO柯兹洛斯基因涉嫌逃税而被迫辞职。
金融丑闻对上市公司的冲击最大，许多已经被查出触犯法律的CEO将遭到政府的起诉，另外政府对商业的监督力度也在日益加强，但最可怕的一个结果是：投资者对股票市场的信心动摇了，纷纷撤出对上市公司的投资，而转向私人公司(或非上市公司)。雪上加霜的是许多创业者将无法忍受公司上市后带来的种种限制和麻烦，他们也不愿意将自己的公司上市了，因为公司上市后，就必须在短期内向投资人显示创造利润的能力，往往有些拔苗助长。
2002年10月22日，近400名来自世界不同地区，不同企业的CEO们参加了由中国企业联合会和美国《商业周刊》共同举办的"2002年全球工商领导人论坛暨《商业周刊》第六届CEO年会"，这次会议的主题是"21世纪企业新构想：变革、权力与制衡"，很显然，前一阵子美国、欧洲一些巨头企业CEO因经济丑闻纷纷下马的余波还未过去，"诚信"、"沟通"、"责任"等字眼不断地出现在这些CEO的演讲中。英特尔的安迪·格鲁夫在他那本著名的《只有偏执狂才能够生存》书中所写"CEO永远是最后知道真相的人"；然而最可怕的原因是CEO们拥有绝对的权力，而且他们能够行使这些权力。的确，如何限制CEO的权力成为所有投资者必须思考的问题。
一元年薪
国外CEO和中国的CEO相比，最大的一点不同体现在薪水问题上，中国CEO的薪情是远远低于国外水平。就连美国人自己都在感慨，CEO值那么多钱么？
今年4月，广州市公布了一项调查，称在当地外企中，总经理的平均年薪为人民币39.9万元，副总经理的平均年薪为人民币32.5万元。当然，这只是一个平均值，年薪最高的为154.67万元，最低为20.6万元；无独有偶，北京市在五月份公布有一项有关"工资指导价"中则列明董事长年薪21万，这在管理类中是最高的，因此，可以认为CEO的年薪标准可以低于21万吧。方正科技的前CEO祝剑秋在辞职之后去了朝华科技之后，据说他年薪是30万，当记者采访时，祝剑秋含蓄地表示要比这个数目高，不过另外一则新闻则热炒了很长一段时间，称王文京用500万年薪请来一位空降兵，不过对方不承认，称看看年终的报告就知道会拿多少钱。如果此传闻属实，那大概要创中国CEO年薪之最了。
在美国，情况就大不一样了，纽约联邦储备银行总裁麦克多诺指出：上市公司的CEO的年薪近年来不断上升，已由20年前相当于普通工人薪水42倍，增至现在的400倍。一家薪酬研究公司指，单在5年前，美国200家最大企业的行政总裁平均薪金，由580万美元涨至1170万美元。当然，美国CEO们之所以有这么高的收入，还因为他们有一种名为股票期权的东西，上市公司为了对管理层有不断的激励，采用了股票期权这种机制，谁料想许多不道德的CEO就利用了这个漏洞，因为他们深谙公司的财务状况，在公司的问题暴露之前，就将手里的股票抛出，有许多都是在禁售期一过就立刻抛出的。他们倒是赚够了银子，最惨的就是小股东们了，上次笔者在电视上看到一位年逾八旬的老太太出来打工，原因就是因为她的钱都投资给了世通公司，而世通宣布破产，使得她一辈子的积蓄都付诸东流。
目前，全球经济趋缓，老百姓们的日子并不好过，而各种财会丑闻的相继爆冷使得他们非常失望，而CEO的高薪更令他们愤怒，纷纷用“贪婪”来代替“CEO”。
韦尔奇一直是位令人尊敬的CEO，不过自他卸任之后，日子似乎过得就不太顺了，因为他的退休条件过高引起人们普遍不满，如他住在月租8万美元的房子里，有时还坐着飞机去看棒球，而这些费用都由GE报销，于是人们纷纷攻击起韦尔奇来，以至于这位以铁腕著称的名人也不得不妥协，声称将放弃他数年前跟GE签署的一项有关退休的协议，虽然他值那么多钱，可是他不要了，这都是为了GE的名誉。此举一出，当天GE的股价上扬，成为该年度上涨幅度最大的一天。
自动降低年薪是不是CEO保命的一招好棋呢？ 其实，许多在位的CEO也纷纷推出降薪策略，摆出一幅与公司共荣辱的架式，如苹果的CEO史蒂夫·乔布斯已经连续数年只领到一美元年薪了，在PC机市场疲软之际，他带领公司开发新型iMac机，希望能够振兴苹果。然而，老百姓不领情，销售情况并不看好。可是乔布斯的一美元年薪并没有感动老百姓，因为年薪是没了，可是股票期权仍在，苹果公司还替他买了架价值9000万美元的飞机。此外，思科的CEO钱伯斯也只领一美元年薪，因为他在一次大裁员中，缩减了6000人，他说自己放弃年薪，就是为了保证至少两个员工的职位。虽然听起来很感人，可是眼睛雪亮的老百姓们还是盯着他的期权不放。2001年，乔布斯更获得了8.72亿美元的认股权，这是历史上最大手笔的期权。钱伯斯现在仍然拒绝领取奖金，并退回了600万股股票期权中的200万股期权，看来他动真格的了。
年年难过年年过
根据Booz Allen Hamilton顾问公司最近的研究结果，1995至2001年间，美国几个大公司的CEO更迭的比例已经增加了53%，同时他们的平均在位期减少了至少两年，据说在美国，现在每天都有两个CEO下岗。于是流传起这样的一个笑话："苦撑了半年后，CEO也随着最后一批员工下了岗，在家待了几天后CEO决定去应聘。在新单位的走廊里，想起了以往的岁月，感慨万千的前CEO向负责打扫卫生的清洁工说：“我是CEO呢，以前……”。清洁工看了他一眼，冷冷地说：“这有什么，我也是CEO呢，打扫五楼的那个兄弟也是，以前……”
年年难过年年过，许多业界人士都认为今后CEO的日子将更难过，他们必须比现在更频繁地进行商务旅行，更广泛地在各地游历，去亲身体验海外的新市场。CEO不仅要利用科技来提高工作效率，还要学会不断应用科技创造新的利润。
为了防止一人专政的情况出现，CEO不得不培养一个好的领导团队，向这个领导团队传授自己丰富的经验，任何大公司要繁荣兴旺，需要的是团队协作而不是单一的领导人。全球化导致的竞争加剧，加之信息技术的发展，那么对速度和革新的需求将更大，经营一家大公司的工作超出了任何个人的能力。团队协作是最令人期待的成功方式，成功的企业在各个层次上都有一个真正强大的团队，它关注公司的成功，了解公司的目标，并致力于实现这些目标。
但在CEO所要关心的问题中，资本、权利、年薪仍然是回避不了的。
ChinaByte专栏文章，未经作者和网站授权，谢绝任何媒体转载!
