近日，全球第四大软件企业冠群公司(简称CA)对外宣布，该公司的创始人、董事会主席王嘉廉已经正式辞职，并将退出董事会，不过，他被CA公司授予了名誉董事长的头衔，同时他也是该公司第二大股东。

　　据接近王嘉廉的人士分析，王嘉廉的突然辞职主要是受美国联邦调查机构调查事件的影响。该调查主要针对在上世纪90年代末期，CA公司给予王嘉廉、库玛以及公司执行副总裁罗素11亿美元奖金这一事件上，王嘉廉得到了这笔后来被削减了的奖金。

　　王嘉廉发表公开声明称，他仍是CA公司的忠实追随者和拥护者，今后他将把更多的时间和精力投入到个人的兴趣爱好和慈善事业中。

　　创业

　　对于许多IT圈里的人来说，可能王嘉廉这个名字的诱惑力不比比尔·盖茨要小。2000年年初，王嘉廉被美国《福布斯》杂志评为上年全球收入最高的首席执行官。作为全球第二大独立软件公司、全球最大商务软件公司的首席执行官，王嘉廉可谓是一位知识资本的华裔双重富翁。

　　王嘉廉1944年生于上海，1952年移民美国纽约皇后区，在皇后学院获得数学学士学位。如果不是看到《纽约时报》的招聘广告，王嘉廉的一生也可能重写。“在皇后学院毕业后，有一天，我翻阅《纽约时报》的招聘专栏时，发现有整整两页半的篇幅全是招聘电脑程序员的分类广告。我当时就跟母亲说，我想成为一名电脑程序员。”母亲问，什么是电脑程序员？“我也不清楚，但是老天，市场上真是需要大量的程序员！”许多年后，王嘉廉回忆此事时，仍觉得有些不可思议。

　　从此，王嘉廉找到了通往成功的路。1976年，32岁的王嘉廉开始了在美国的创业生涯。他创办的公司叫ComputerAssociates(简称CA)，做软件。开创时仅有4人，“每天都面临着活不下去的危险。”王嘉廉统率下的CA，在经历了上市、不断收购的过程后，现有160多个分公司，18000名员工，年产值超过60亿美元，全球95%以上的世界500强企业都是他的用户。中国大型金融与电信机构用的企业管理软件，几乎均出自CA门下。在美国《商业周刊》排出2002年全球1000大公司中，CA名列第182位，在美国列第97位。《工业周刊》也将CA连续三次列入“全球企业管理100佳”。

　　CA以经营商业应用程序为主，和微软走的路线完全不同，服务对象也不同，其服务对象几乎全是大型计算机系统，包括金融、商业、交通运输、通讯等系统。CA在公关宣传方面相当低调，因此许多美国媒体将它称为“世界规模最大，却不为人知的软件公司。”

　　秘诀

　　由于与中国生来具有的故乡情结，王嘉廉越来越多地往中国跑。除在中国设有直接的分公司外，王嘉廉还在中国设立诸多合资企业，如北京冠群金辰软件公司、冠群联想软件公司、杭州东信冠群软件公司、上海光华冠群软件公司、中软冠群软件公司等，还有与东软的合作。

　　王嘉廉执著于中国，公司里有人甚至戏称作为董事长的他：“可以当公司在中国的首席代表了。”他笑着默认：“每次回上海，我都觉得特别亲切，会想起小时候的许多事。”

　　美国华裔评论家汤本认为，王嘉廉获得如此巨大的成功，除了美国人才的教育和社会条件，王嘉廉自己的主观素质、才能和努力是他成功的最为关键的因素。

　　生活总以挑战的方式深入每个人的骨髓，特别是在残酷竞争的IT世界里。在这里，生存的奥妙玄机莫测，通向答案的道路也不只一条。王嘉廉说，自己做企业的生存哲学非常简单：“就是从不将自己的企业视为大企业，而是将自己永远当成一个小公司经营。这是我一直保持的心态。因为一旦你将自己视为大企业，你就失去了工作的乐趣。”

　　将企业永远当成小企业，是因为王嘉廉对官僚主义深恶痛绝。为了保持战斗的心态，他创造“从零开始”的重组新观念———每年4月财政年度开始时，调整公司的每一个部门，让很多员工来接受新的工作挑战，重新学习。王嘉廉最讨厌等级观念，他规定每个部门都有自主权，决策可以通过最高主管，不需要浪费时间在写报告和开会上。

　　如果你非要追问王嘉廉成功秘诀的话，他会神秘地告诉你：“与对待错误有关：我常常会告诉我公司的员工，当前大企业面临的各种问题。许多时候他们会设想避免冒险，但我会告诉他们，犯错误真的没有关系，但没有权利去掩盖过失。因此，相互指责，推卸责任的现象在我们这里是没有的。”

　　挑战