近日铁通公司总经理乔金洲向记者透露今年铁通将采取组建工程公司、多种经营实业公司以及办理外出劳务、继续教育、内部退养、协议解除劳动合同等方式进行人员分流，从而减轻企业负担，轻装前行。
目前铁通拥有员工近7万人，劳动生产率为6.25万元/人。冗员沉重，劳动生产率低一直是制约铁通发展的原因之一。去年铁通高层曾表示，公司将在今年开始大规模裁员，预计企业最后员工数为3万人，但裁员将会采取分流的方式进行。
对于铁通所存在的种种不足，总经理乔金洲指出，公司的主要问题在于观念没有彻底改变，在思想上重投入轻产出；企业核心创新力尚未形成，市场运作能力不强；资金来源单一，投资建设主要依靠银行贷款，利息支出和固定资产折旧压力大；以及公司管理工作薄弱，人员素质有待提高。他表示，公司将建立“岗效挂钩、绩效考核、易岗易薪、易地易薪”的薪酬制度，实行招聘、竞聘、竞争上岗，加大培训力度，提供员工整体素质，力争人均年生产率达到10万元。
业内分析，呼唤多时的铁通裁员方案的出台从一个侧面印证了铁通的变革决心。对于这个有着“铁老大”背景的新电信企业，乔金洲的减员分流是比较切实可行的。可见经过去年的换帅风波后，今年铁通将会在整体上有一个全新的变革。
