时间:2005年11月22日
地点:北京 亮马河饭店
组织机构
主办单位:中国电子商务协会
承办单位:中华英才网
协办媒体:新浪财经、经济观察报、IT经理世界
主题论坛 (亮马河饭店 二层宴会厅 AB厅)
第一分论坛
时间:14:50—15:50
分论坛主题:机遇·提升·创新
论坛主持:中国科学院研究生院管理学院副院长吕本富教授
论坛嘉宾:
中华英才网总裁张建国
中国人才热线副总经理
JOB88某负责人
深圳人才网总编辑
上海人才热线董事CEO
中国蓝页总经理
主题论坛内容框架
网络招聘怎样看待历史机遇?(20分钟)
“人才强国战略”成为我国的基本国策、“人才资源是第一资源”成为一种共识。随着政府、社会和企业对人才问题认识的不断重视和深入，与人才的培养、引进、利用等相关联的领域都面临着高速发展的机会。在人力资源市场化配置的建立和完善过程中，招聘行业得到了突飞猛进发展，作为招聘行业中的一员如何看待大的社会背景下的这种机遇?
相比较传统招聘，尤其是报纸招聘和招聘会而言，我国网络招聘在整个招聘市场中的份额还远远落后于欧美等发达国家的水平。而我国的网民人数、计算机终端的数量、宽带的发展等已经与欧美国家不相上下。应该说随着招聘行业的蓬勃发展，随着互联网的更加普及，网络招聘还具备很大的提升空间。应该如何看待对于招聘网站的意义?
招聘网站在竞争中如何谋求发展?(20分钟)
从前程无忧2004年底在纳斯达克的上市，到中华英才网2005年初得到国际网络招聘巨头MONSTER的巨额投资。资本力量将促进中国网络招聘市场的发展，但同时也使得竞争更加激烈。在这种竞争环境之中，招聘网站的核心竞争能力应该体现在哪个方面?为什么?
对于招聘网站而言，一边是付费的企业客户，另一边是免费使用的用户。面对企业客户和个人求职者对网络招聘的不同理解和需求，面对企业与求职者在观念上的不断更新以及需求上的不断提高，招聘网站应该如何提升自己的价值，提升服务质量，提升客户/用户满意度?
招聘网站需要什么样的自主创新?(20分钟)
互联网产业之所以能够不断的快速发展，归根结底在于创新。网络招聘相对于传统招聘而言，是模式的创新、手段的创新和方法的创新。网络招聘的持续发展一样离不开创新。面对企业客户和个人求职者不断变化的需求，招聘网站应该怎样去实现模式创新、技术创新、业务创新、产品创新、服务创新和营销方法的创新?
第二分论坛
时间:15:50—16:50
分论坛主题:能力·成长·规范
论坛主持:HOWJOB总裁徐金海
论坛嘉宾:
天府人才网总经理
湖南人才网总经理
南京人事人才网总经理
华中人才网总经理
天津招聘网总经理
杭州人才网主任
主题论坛内容框架
地区性招聘网站如何拥有生存和发展的能力?(20分钟)
中国地域的广阔性以及不同地区工作方式、生活习惯的差异性，使得在网络招聘行业，还不能做到由一家或几家企业实现对市场的绝对垄断。对于区域的招聘网站而言，一样拥有巨大的市场机会和成长空间。在具有中国特色的背景之下，区域性招聘网站、行业性招聘网站应该如何抓住市场机会?
以前程无忧、中华英才网为代表的大型网站正在加紧全国范围内的业务布局，这将会挤占区域性招聘网站的市场。而原有的隶属于地方人事部门的人才网站也正逐步走向市场化。在这种态势之下，中小型、区域型的招聘网站将如何拥有生存和发展的能力?
地区性招聘网站如何实现良性成长?(20分钟)
对于现阶段处于中小规模的招聘网站，在激烈的竞争环境之下，资源合作、网站联盟、细分市场/目标客户等等，哪种方式对中小招聘网站的成长最为有利?
不同行业的企业对人才的需求是不同的;同一企业对不同类型人才的需求也不尽然;而大学毕业生与毕业五年的求职者的求职需求也有巨大的差异。这些都为地区性招聘网站、行业性招聘网站提供了发展的机会。招聘网站应该如何进一步细分网络招聘市场和客户?
如何创造促进招聘网站健康成长的规范的环境?(20分钟)
对于中小规模的招聘网站而言，如果没有一个有序的竞争环境，是难以保证其健康成长和发展的。而创建一个规范的环境需要政府的指导和整个行业的共同努力。网络招聘行业中的每一个成员都有责任和义务保持和维护行业的规范，请问如何看待这个问题?
