本文献给那些在求职中吃尽了苦头，却还在不断探索的人们！

　　以下所有案例均无针对任何人，请勿对号入座！

　　误区一：目的模糊

　　工作可以是一个糊口的工具，也可以是一个积累原始资金的方法，也可以是一个跳板，也可以是一个获取资源的方法，也可以是一个事业的开端，但很多时候，人们找工作或开始工作后，往往会忘记了自己当初是为什么要来这家公司的？

　　例子1：小张从一家名牌大学的营销专业毕业后，顺利进入了一家著名的500强公司，他抱着要先学习3年的念头进入了这家公司，但迅速的，他发现，这里的待遇偏低，甚至比不上其他一家民营企业的一半，于是，他跳槽了！在这里，他因为一时的冲动，放弃了原来要学习的目的。

　　对策：“永远记住你要的，而不是你不想要的”

　　误区二：急病乱投医

　　对于你来说，工作提供了薪水，提供了事业，但对于公司来说，工作是一种交易，所以老板务必要求控制成本，大部分公司都会用恰好可以招募来员工的待遇来招募员工，而员工往往会希望有一个足够好的价钱，这个过程和菜场上卖菜没什么太大的差别，如果你太着急想卖，那就只能降价。

　　例子2：王小姐从来不是个冲动的人，但这次，她实在受不了老板的窝囊气，愤怒的辞职了。辞职前她的职位是行政助理，月薪2500，接下来，她面试了将近50家公司，可惜，能录用她的没有一家愿意提供2500的薪水的，而很多提供薪水超过2500的，都因为种种原因无法录用她。到3个月以后，她只好去了一家1500的公司，前3个月试用期，只有1200。在这里，由于你没有了现有职位的依托，只有任由公司宰割了！

　　对策：骑驴找马

　　误区三：人无远虑

　　求职的过程完全符合经济学原理，从宏观上说，整个市场的供需平衡确定了你的“行”情和“薪”情，从微观上说，又完全可能出现这个那个的波动。所以，当你走了狗屎运，突然发现你拿了一份满意的薪水时，千万别得意，因为从长远来看，你的公司的命运是和行业共沉浮的！而如果你现在对你的岗位特别不满意时，也不要轻易跳槽，因为这个行业很可能处于复苏前的低谷。

　　例子3；Rick非常开心，因为他作为一个大专生，刚毕业1年，就拿到了1万的月薪，原因很简单，公司进入了一个崭新的行业，几乎是暴利，他又比较运气的接了一个离职的销售人员的客户，rick没有意识到公司面临的回款压力，也没有意识到整个行业由于巨大的利润而导致的有力对手的进入，由于行业整合，大批客户变成低价值的拖欠款项的客户，这种情况下，老板把提成比例降低了3/4，销售政策非常严格，现在rick发现，好日子到头了……

　　对策：在行业做臭前抽手，在行业低谷时要坚持

　　误区四：没有自知之明

　　每个人心里都应该有一杆秤，自己能卖多少取决于自己的价值和有多少竞争者。想想，如果你不小心买贵了一个东西，你会不会很懊悔？可是现在，有太多人就想用一个高价把自己卖出去，结果就是买的人少，就算偶尔卖