2005年谁的“薪情”最不错？

　　中华英才网预测，2005年企业薪酬平均水平将略有上扬，IT、医疗、能源等行业增势有望持续。

　　随着春节的临近，人才市场迎来一年的最低潮。中华英才网的最新数据显示，全国提供的空缺职位数为88462个，就业指数从2004年11月的374.32点下降到了现在的145.94点。预计春节过后，人才市场又将迎来新一轮高峰。

　　不论是有意另谋高就者，还是愿意继续服务于旧主者，最关心的莫过于“薪情”了：我今年的薪水能增加多少？我的价值能不能在薪水上得到体现？

　　那么，在2005年，薪酬的整体走势将如何？哪些行业将更具诱惑力的发展前景呢？中华英才网近日发布了职场盘点报告，对国内职场的整体发展进行预测。

　　该报告指出，在2005年，企业薪酬平均水平将略有上扬，IT、医药、能源等热门行业增长势头有望持续，管理、销售、咨询顾问、科技研发等岗位也将继续受到青睐。

　　“现金为王”格局被打破

　　2004年底，中央经济工作会议召开，确定2005年我国将继续实施稳健的货币政策，货币供应量预期增长均为15%，预计经济水平将以8%的速度增长。受宏观经济因素影响，薪酬市场水平自然也会水涨船高，停止下跌并略有上扬。

　　此外，随着薪酬理念的完善，人力资源管理水平的提升，薪资的概念早已不再局限于工资、奖金等单一的现金概念。许多员工开始将培训等各种激励手段作为自身价值的另一种体现，开始有了个性化的需求。

　　为吸引、保留、激励优秀员工，许多企业开始考虑改变传统的薪酬计划，根据员工需要重新设计薪酬制度，实施全面薪酬管理系统。人力资源部门不再将薪酬政策仅局限于薪资，还动用其他各种激励手段。

　　中华英才网副总裁杨朝晖认为：“曾经的‘现金为王’的格局将会有所改变，薪酬激励手段将更加多样化，企业开始考虑利用短期和长期激励相结合的方式，甚至会利用自助式薪酬福利的方式来鼓励员工。”

　　薪酬政策向核心人才倾斜

　　2004年，企业管理、销售及研发人员成为十大热门职业的榜上客。作为企业运营的核心人才，他们是企业利润的直接来源。在2005年，这些人才仍将是高薪的有力竞争者。

　　如今，企业对人才的竞争主要体现为对上述几类核心人才的竞争。为了留住他们，企业也愿意从薪资和福利上给予他们更具诱惑力的待遇。

　　越是具有深厚学历和经验背景的人才，越是市场稀缺资源，其薪资水平的增长幅度也会越高。

　　合理拉开差距，在薪酬政策上向核心人才倾斜，已经成为企业普遍接受的一种薪酬理念。