调研还发现，电子电器行业人员流失率较高，达到了25.8%。生产、信息技术和销售是流失情况最为严重的三个部门。销售人员的流失率最高，接近50%；其次是技术工程师，达到31%。对薪资福利不满和感到个人发展空间不够，是导致人才流失的最重要原因。
尽管在行业之间，电子电器业薪酬并不占优势，但在城市之间，上海的薪情并不逊色。北京外企太和刚刚公布的2004年全国家电行业薪酬调查报告显示，北京电子电器业2004年和2003年相比，薪酬基本持平，没有很大调整，与上海最低8%的薪酬增长率形成较大反差。整体而言，上海电子电器行业的销售岗位薪酬最高，而在北京，研发部门的薪酬水平鹤立鸡群，高出平均水平12%。
三类人才将持续走俏
上海电子制造业协会办公室主任朱伟民告诉记者，近几年，电子电器行业中的外资企业发展迅速，数量规模都有所提高。反之，国有企业的规模渐渐缩小，目前仅以大企业集团为主，如上广电(SVA)。随着越来越多的外资企业进入中国市场，该行业和国际接轨的程度渐渐提高。反映在用人上，也出现了一些新特点，三类人才将成为市场中的“常青树”：
1、高级企管人员
中国加入WTO后，传统的管理理念、管理方式渐渐跟不上时代的要求，企业需要一批熟悉国际市场运作规则，有丰富实践经验的职业经理人，这样才能帮助企业在管理水平上向国际靠拢。
2、重大项目的研发人员
研发人员，尤其是参与政府重点扶持项目的研发人员，将成为行业翘楚。上海将投资40亿美元，用于TFT项目的开发，该项目将拉动整个产业链的发展。此外，标准清晰度数字电视、高清晰度电视、彩色等离子显示器等项目所需的人才也将炙手可热。
3、高级技师
科技日新月异，技师门槛也越来越高了。过去数控机床使用的是模拟技术，现在是电脑技术。模具工、数控机床工等，既要懂加工业务，又要懂计算机软件编程，人才极度紧缺。
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