2004年薪情：2000元到5000元居多

　　据2004年前程无忧的薪资状况显示，主力薪资段仍为2000元到5000元之间，而1万元以上的高位薪资的有效职位数也非常可观，增长明显。从北京、上海、广州、深圳四地来看，上海在8000元以上的高位薪资段的有效职位数占据份额最多，北京其次，深圳在4月以后的表现堪与北京比肩。销售类的有效职位数虽然遥遥领先于其他各职能，但在8000元以上的高位薪资段的有效职位数却不如工程技术类。

　　该报告指出，各热门行业职位薪酬状况冷热不一，咨询业的咨询总监、金融财务类的财务总监以及销售类的销售总监平均年薪超过20万元，而经理级别的一部分人才年薪在10万元左右。

　　2005年的热门行业职位预测

　　总结了2004年猎头市场的情况后，智联招聘猎头部的徐女士对2005年的市场做出自己的预测：随着中国国内经济的良性发展，整个猎头市场也必然生机勃勃，与此同时，在电信业、金融保险业、互联网电子商务、游戏行业、建筑房地产、汽车业中，明年对于高端人才的争夺会更加趋于白热化。

　　中华英才网对高管、销售类、市场类和研发类人员等职位在2005年的行情看好。在行业方面，预计电信、金融、石油化工将继续领军薪酬市场，互联网和电子商务的薪资水平将继续保持强劲增长势头。

　　薪资止跌略有上扬

　　通过对2004年薪资水平进行分析，且基于对整个宏观经济环境走势和人力资源的供求关系的研究与把握，中华英才网日前对2005年的薪酬行情进行了预测：

　　整体薪资水平将止跌并略有上扬，员工工资水平差距将继续拉大。2005年中国经济将采取稳健的货币政策，整体经济水平将以8%的速度增长。薪酬市场也将随着全国经济平稳发展，在2005年整体薪资水平将止跌并略有上扬。同时随着企业人力资源管理水平的不断提升和薪酬理念的不断完善与发展，“人力资本”的概念逐渐深入人心，企业对于薪资的支付将更为理性。合理拉开差距，在薪酬政策上向核心人才倾斜已经成为企业普遍接受的一种薪酬理念。在2005年，企业核心管理骨干、技术骨干和市场营销骨干继续保持快速增长，企业内部工资差距将继续拉大。

　　电信、金融、石油化工将继续领军薪酬市场，互联网和电子商务的薪资水平将继续保持强劲增长势头。由于这些行业处于高速成长阶段，市场竞争非常激烈。而市场竞争归根到底是人才竞争，这就要求企业能够为人才提供具有竞争力的薪酬福利和良好的发展空间。从2004年薪资调查的结果来看，大多数此类行业的薪资水平普遍高于全行业薪资水平。在2005年这些行业的薪资水平将略有上涨。在增速上，中高层管理岗位、市场类、销售类和研发类人员有可能出现更为快速的发展。核心的管理人才、市场人才和技术人才是企业能否保持高速发展的重要因素，所以对于他们的激励将有可能会更加诱人。随着互联网和电子商务产业的复苏和价值的回归，这些行业的薪资水平将继续保持较快增长。