2004年6月1日，金蝶国际董事会决议通过，向集团177名中高层管理人员、重要业务、技术骨干发放1492万股期权方案。本次期权计划是金蝶国际第八次向员工授予期权，也是历次期权数量最多的一次。至此，金蝶国际已累计授予员工期权4483万股，员工业已成为集团非常重要的股东。

　　本次期权授予体现了金蝶的战略重点，以研发、营销与服务环节的管理、技术及业务骨干为主，其主要管理人员和骨干员工获得期权的数量超过总数的80%。同时，作为对公司未来重要的业务方向的鼓励，本次期权还特别考虑了金蝶香港公司员工——集团国际化的先行者。

　　与以往各次的行权方式不同的是，本次金蝶国际董事会决议修订了《购股权计划实施细则》，对期权行使方式作了相应调整，将期权的行使数量与上一财政年度的收款目标挂钩，更加强化了期权的价值导向，增强了员工的主人翁意识和责任感，进一步明确了公司对员工未来贡献的期待。

　　未来5年内，中国软件市场容量将以30%以上的速度发展，到2005年将达140亿美元左右。近年来，国内外投资者纷纷看好中国软件业的发展。虽然在港上市的民营企业经历了很多风波，但金蝶国际公开透明、对投资者极负责任的形象得到了国际资本市场的认可，一直以来股价稳中有升。向员工发放期权是金蝶公司一贯的人才激励措施。虽然外界对期权的激励作用褒贬不一，但是金蝶的期权计划为员工带来的实际收益已经愈发彰显。上市之后，公司先后以1.03元~2.69元不等的价格发放期权4483万股，如果员工期权全部按规定行使，这将是一笔可观的财富，对于员工价值的体现起到了非常积极的激励效果。

　　去年十周年之际，金蝶向所有员工发放了2000股期权，从某种意义上，每一个员工都是公司的股东。金蝶国际总裁徐少春先生表示：“期权主要是一种对未来的激励力，除了给员工带来财富，还留给大家很大的想象空间，以及未来可预期但又不确定的刺激感觉，这种感觉可以不断激发我们的激情，让我们不断挑战自我、超越自我，并通过我们的激情去感染更多的人，吸引更多国内外优秀人才加盟，不断壮大我们的事业！”（完）