具有全球化的网络组织体系，一直奉行集权控制的思科公司却拥有小企业般的灵活、柔性和高效，其独特、系统的企业IT管理战略功不可没。
思科公司是全球最大的互联网设备供应商，曾一度以自己从不开发技术而闻名于世。虽然近几年自我研发比例不断增加，但思科仍然有40%的技术创新是通过购并和战略联盟的方式从其他公司获得的。
思科能够在其全球网络内进行资源最优配置和资源有效整合，皆可归因于组织管理效率的优化，然而，支撑思科这么一家大型跨国IT企业组织管理高效运行的因素又是什么呢？是其基于IT构架的管理战略。
IT管理战略的首要任务
企业IT管理战略，首要任务是结合自身的组织管理和业务进行系统性的IT构架。思科的IT构架体现为一个技术水平标准化的IT平台，以该平台为基础，建立了一个公司内部网络和一个全球化互联网络，进而形成了一个IT构架、组织管理和经营业务的“集成”。思科的组织管理优势、全球经营的竞争力和外部资源的整合能力，无一不是建立在其系统性的IT构架基础之上的。
IT构架和组织管理体系一体化
思科公司并未像其他大公司那样对其全球化生产体系进行分权化的组织管理，相反，在公司规模和全球经营网络不断扩大的过程中，思科一直采取了总部集权式的组织管理战略，其职能组织结构以总部集权为特征。虽然近几年来公司对其研发部门和产品销售部门实行了分权化管理，但公司的财务、人力资源、信息技术、生产、销售组织及其客户支持等仍以集权化管理为主。这和当今跨国公司组织管理的战略趋势相左：对于全球化公司而言，为了避免公司规模过大造成的灵活性缺乏，一般都采用了分权化、柔性化的组织管理方式。然而，思科公司却在集权控制的基础上，兼具了大公司的大规模网络化优势和小公司的灵活性优势，主要得益于IT架构下战略、目标、组织结构和管理层的连贯一致：以灵活和坚实的IT构架满足管理层的组织管理战略，IT部门直接向客户联络副总裁负责；各职能部门拥有IT构架投资决策权，但项目由公司的IT中心统一运作；由于公司的内部应用软件已经网络化，越来越多的组织管理职能是在计算机上通过浏览器完成的，EIS(经理信息系统)和DSS(决策支持系统)、培训(包括远程培训)和人力资源管理都是建立在网络基础上的，其中EIS可以给公司包括CEO在内的2000多位经理和管理人员提供关于市场状况、地理区位情况、订单、未履行订单、缺货、收益、客户信息、沟通渠道、产品需求预测和计划等相关信息；CEC(思科员工联络网)既可以为处理4万多员工的特殊需要提供信息通道，同时也可以满足管理层整合工作流程所需的信息和工具。因而，通过公司IT系统和组织管理体系的一体化，使得服务于管理的数据集成更有效率，集权式的组织管理不但兼容了规模经济和灵活性，也确保了公司在利用市场机会高速发展的过程中没有失去战略目标和战略控制。
IT构架和业务经营体系一体化
思科通过公司IT系统与业务经营的一体化，可以运用公司内部网络对整个价值链进行整合，允许公司在统一的用户界面下将各种资源、工具整合成完整的数据，从而实现时间、空间、管理和技术等4个维度下的生产力优化配置。思科通过系统的IT构架，建立了全球化的网上业务流程：公司内部网络设有检验新技术及新产品的区域；客户和供应商尤其是战略性供应商与公司的联系大都是在网上进行；销售环节的所有职能基本都是在计算机上经由浏览器完成的，例如销售情况跟踪，只要打开相关站点的浏览器模板，就可以获得特定产品在特定地区的销售情况；公司的整个生产线和订单处理是用国际互联网进行的完全电子商务化；为客户和经销商提供的技术支持有80%是电子化的，仅此一项就可以每年节约公司资金5.06亿美元。通过IT构架和业务经营一体化，思科公司的生产率提高了60%，客户和分销商的生产率也提高了20%。此外，公司还运用国际互联网络在全球范围内进行软件升级，目前已有超过90%的软件升级活动是在IT构架下进行的，相较于传统的分发升级的方式而言，节约了大量的资金和时间。
