上周一，国家新闻出版总署的最新统计显示，2004年中国网络游戏市场规模达到24.7亿元，比2003年增长了近5亿元。按照目前的发展速度，预计2009年将超过百亿元。

　　同时，国家新闻出版总署预计，今后几年中国网络游戏开发人才需求为2万人，而目前却不足5000人，人才的缺口在1.5万人以上。不过，有专家指出，在未来三到五年，中国游戏从业人员缺口将是60万。

　　本月底，游戏学院首批40名学员即将毕业。他们已经成为国内网络游戏企业争夺的对象。今年9月，北京电影学院影视技术系将增设网络游戏方向的动画专业。

　　随着政府有关部门对网络游戏态度的转变，网络游戏人才开始进入“角色”。

　　国内网游企业扩招

　　年薪8万至20万元。这是欢乐亿派科技有限公司招聘网络游戏人才时给逻辑程序员的报价。但是，这一薪资未必能够招到合适的人才。因为金山、盛大、腾讯、光通、游戏橘子、天晴数码等国内顶尖游戏公司也都在招贤纳才，寻找游戏开发所需的技术、策划、设计、服务等各方面人才。国家新闻出版总署提供的数字显示，目前中国的网络游戏玩家已达到2633万人。市场上运营的网络游戏达到109款。随着游戏产业的蓬勃发展，促使诸多国内游戏企业将代理国外游戏转为开发国产游戏。但是，去年成功运营即在线人数保持在3万人以上的12款游戏中，国产网络游戏只占四分之一。事实说明，国内网络游戏在自主研发的道路上遭遇到本土游戏人才匮乏的尴尬。

　　金山公司张志宏告诉记者，对于游戏人才可以说来者不拒，因为各个方面都缺人才。今年仅游戏客服方面至少需要再增加200人。同样，盛大计划增加现有比例75%的员工；光通公司宣称，将增招2000名游戏人才；天晴数码也表示，在现有的600多名员工要扩张一倍，并在未来3年内增至5000人，其中70%将用于研发。业内人士指出，从目前的游戏数量、企业数量以及专业人才数量来看，远不足以支持庞大的中国网络游戏用户的需求。

　　高薪难求合适人才

　　上周三，新闻出版总署音像电子和网络出版管理司副司长寇晓伟表示，在五年时间内开发100种大型民族网络游戏。这100款游戏所起的实际上是引导、示范的作用，通过这100款的示范引导，会有1000款甚至更多优秀的适合青少年的游戏。据了解，金山公司最新网络游戏《封神榜》参与开发的人员达到50人，而且这50人的团队已经具备一定的网络游戏研发基础。因此，仅这100种大型民族网络游戏就至少需要5000名游戏研发人员。金山张志宏告诉记者，今年金山计划研发的网络游戏不过两三款。因为研发人员短缺的情况很难在短时期内解决，这注定国内自主研发的游戏不会出现非常迅速的增长。

　　据了解，在目前一些招聘网上，仅去年11月份就有360家企业提供了近450个游戏专业人才职位，其中为游戏软件开发工程师、游戏频道编辑、游戏设计师、游戏客服等职位开出的月薪高达8000元以上，对一些有经验的游戏人才甚至开出年薪50万元的高薪。但最大的问题是，高薪却找不到合适的游戏设计和开发专业人才。