在市场竞争日益激烈的21世纪，特别在知识密集、技术密集的证券行业，人力资源已成为公司的核心竞争力，在公司战略中占有越来越重要的地位。

　　如何高效地招聘到公司急需的人才？如何动态地掌握员工的职业发展信息？如何有针对性地为员工提供职业培训？如何合理地进行员工职业生涯规划？这一切，都已经成为决定公司兴衰成败的的关键所在，而实施HRMIS正是公司提高人力资源管理水平的一个很好工具。

　　湘财证券从2001年5月即着手市场调查，进行HRMIS的系统调研和选型工作，经过近一年时间的反复筛选、比较和试用，最后选择了上海嘉扬信息系统有限公司提供的Kayang PowerHR2000人力资源管理系统，并于2002年8月正式投入使用。现将我们选型、项目建设以及近一年的使用经验和心得与同行分享。

　　公司背景

　　湘财证券有限责任公司创立于1993年2月8日，1999年第一家获批增资扩股并成为中国首家综合类券商，2002年获准与法国里昂证券设立中国第一家中外合资证券公司华欧国际证券。公司目前注册资本25.1亿元人民币，总资产近200亿元人民币。

　　湘财证券经营稳健、管理规范，其“人本立正，承诺是金”的公司文化和独特的儒商风范，使其成为中国证券界商誉最好、影响最大的公司之一，综合实力位居前十名。

　　湘财证券针对客户的多种需求，分别在资产管理、公司融资、网上交易、经纪代理业务等方面为客户提供全方位的专业化服务，并且构建了一个布局合理、规模经济的分支机构网络，目前设有华北、华中、华东、华南、西南、西北等六个客户中心架构下的地区总部，在中国19个主要城市设有26家证券营业部和17家证券服务部。

　　面对公司业务和人员的全国化乃至将来的全球化，如何更好地为公司、为各业务部门提供专业的人力资源支持和服务？依靠传统的手工方式显然已经无法满足公司的需求，建立HRMIS系统正是大势所趋。

　　公司需求

　　如何选聘符合公司企业文化的员工？

　　如何建立和有效管理动态的员工人事数据库？

　　如何高效地为业务部门提供专业化的培训指导？

　　如何统一管理员工的薪酬福利？

　　如何高效管理员工的考勤、假期等等？