连日来，某知名IT门户网站载文称“因为业绩不好，慧聪网职能员工2月份的绩效工资将被全部扣掉”，并称这主要是由于慧聪收购中商网的部分员工，成本增加，而同时慧聪网拳头产品“买卖通”销售进入低迷。最近这家网站更推出新文，直指慧聪有在3月底发布文件要求员工自动放弃三险与绩效工资一说。
传言有源 难辨真伪
在2月份“扣工资”传言最早爆出的时候，郭凡生曾在上海一个非正式的采访中进行了澄清：2月份确实有部门因为未完成销售任务而被扣发绩效工资，属于公司正常考评，与现金流压力无关。传言可能来自慧聪的离职员工。
再后来，这个传言被赋予了进一步的内容：公司核心部门“买卖通”产品部被勒令和引擎产品部合并，随后导致骨干人员走失一半。带来后果是“买卖通”销售持续遭遇两个多月的销售低潮；因此导致2月份销售业绩没有完成，慧聪便停发了所有慧聪网职能员工2月份的绩效工资。整个流言真伪尚难确定之时，时隔一个月后，来自慧聪的传言进一步“升级”。
记者在一位去年年底离开慧聪的员工处了解到：“慧聪的员工组成结构有一个特别的地方，就是在CXO下面分了两个总经理，一个是负责行业的，一个是负责产品的，他们的薪金构成与普通员工不同，相信也不在传言中。一般员工的工资构成因部门不同而不一样，像业务部门由基本工资与绩效工资构成，而职业部门拿的就是死工资，而且基本上是不会有什么大变动的一个数字。年终的各个部门根据不同的业绩有年终奖，业务部门发年终奖，但是职能部门这一块是不发的。不过，业务部门发年终奖的前提是必须完成任务，如果有些部门赢利不好的话，还有可能会倒扣，扣的程度大小不一。我以前的部门因为年底没有完成任务，整个部门的人都被扣了钱作为惩罚，少的也有50元，多的就更多了，不过我最多被扣了100元。”
他透露他是去年9月份离开慧聪的，当时公司的一切工资都是按正常的日期与数量发放的。对于慧聪CEO郭凡生此前曾表示，公司已经和将要打造100个百万富翁，他则付之哈哈一笑，“真要那样，我也不会离开了。” 但是谈及最近发生在慧聪身上的传言，他言辞闪烁：“我都离开那么长的时间了，对这个也不好说，一切以慧聪的正式发言为准吧。”
另一位知情人士则向记者透露，慧聪普通员工的基本工资与中层管理人员的差距相当大，有些员工的基本底薪甚至只有几百元，然后加上所谓的绩效才能达到两三千元左右，因此从某种意义上讲，出于节约成本考虑，砍削绩效工资是节约人员成本最直接的一个方式。他说：“其实慧聪一直以来就没有太改变他的起家成功经验，过去我们在‘村儿’里的时候，感觉慧聪就是拎着包骑着自行车到处推销那本商情，现在也一样，不同的是自行车可能换成其他公共交通工具了。而慧聪的成长，很大程度是基于这些跑腿的底层人员的，如果他们的利益不能得到充分保证，那么人员流动大也就不足为奇了。”
与郭凡生在上海表示的“买卖通”销售情况良好的宣言相对应的是，近日慧聪国际公布了2004年全年业绩，营业额增长1.4亿~4.6亿元人民币，但利润增长乏力，仅为5800万元人民币，业绩报表也没有单独透露“买卖通”获利情况。
