公司内优秀的员工，如果为公司开发了新产品，这个新产品的权利究竟属于公司，还是个人所有？日本东京的地方法院30日判决了一家日本公司，必须付出200亿日元的代价给这位员工，创下日本有史以来的最高纪录。

　　产品专利归谁所有

　　获得判赔200亿日元的原告，是目前在美国加州大学圣塔巴巴学校教书的中村修二教授，他控诉过去他所服务的日亚化学工业公司，在他发明了蓝色LED(发光二极管)之后，却只发给他2万日元的奖金，公司获利数百亿以上。

　　因为蓝色LED的发明，使得LED得以撮合出红、黄、蓝等颜色的三原素，让任何一种颜色都能够充分的表现，现在街头上大白天所看到的超大型萤幕，以及交通号志可以鲜明的辨别，都是因为蓝色LED的发明而得以突破原技技术上的瓶颈。

　　员工挺身争取权益

　　法官三村量一说，因为蓝色LED的发明，让日亚公司至少获得了1200亿日元以上的利润，其中600亿应该归于发明人，但是因为原告只要求200亿日元，所以法院就判决日亚必须付出这个代价。

　　中村修二在法院判决后的记者会中表示，“我因为这项发明，公司只给我2万日元”。日本的上班族好像提到钱就都觉得不好意思，可是工程师也是人，应该也像职棒棒球选手一样，可以向自己的老板要求公平的待遇，这是对自己能力的评价！

　　判决激励发明人员

　　就在中村教授胜诉的前一天，日本最大的重电公司“日立制作所”，也被前员工米泽成二向法院提出控诉，要求对他发明的CD光碟读取装置付出2亿5千万日元，结果获赔1亿6千5百万。

　　米泽成二透过他的律师代理人召开记者会说，非常满意这个判决，未来发明人都可以透过这样的手段，向以前的公司索取在海外申请专利所获得的利益。

　　发明奖金少得可怜

　　过去，日本公司的员工在职时的发明，其所有权经常都被认定属于公司所有。像前年获得诺贝尔化学奖的田中耕一，他曾于1985年发明可以很容易检测各种蛋白质含量的“轻雷射脱着法”，也申请了专利，结果获得他所属的岛津制作所颁发的1万日元奖金。

　　依照日本公司惯例，所属员工若有新发明或专利，所有权归公司，员工只能拿奖金。不过像岛津制作所只发给1万元奖金也委实少见，这个消息曝光后在日本社会引发不平之声。岛津公司后来，给他了1亿日元的奖励，并给他升迁。

　　企业抨击司法干预

　　日立公司的知识财产权本部长作田康夫，针对日立公司连续的败诉表示了相当的不满，认为司法“干预”到了公司的经营。作田康夫说，日立公司每年有二千到三千件的发明申请专利，约有1万名的研究人员，如果按照法院这样的判决模式，则日立要发的报酬可能比收入还多。

　　不论如何，过去被“公司”予取予求的日本上班族，终于站起来了。他们要求他们的权益，要求给予适当的报酬，这个风潮来自太平洋对岸的美国，日本的企业开始被迫需面对着美国式经营的挑战。（完）