唐骏跳槽加重本土企业市场砝码    

　　微软盛大完成一次喜庆“婚宴”    

　　唐骏在打破了微软中国总裁最长在位时间记录之后，似乎也难逃出局命运。当他在微软的发展遭遇到职场常见的“天花板”时，在跨国软件巨头之外的领域寻找发展机遇似乎成为他最好的选择。

　　唐骏：“我认同盛大，我是来学习的”

　　从吴士宏、高群耀再到唐骏，微软中国总裁两年一换。与两位前任有所不同的是，唐骏带着一张微软中国“荣誉总裁”证书，体面地离开微软，使得本身有些尴尬的跳槽事件，以“微软体面嫁女，盛大隆重迎亲”而告终。因此说，唐骏与微软的关系很有些断而未绝的意味。据有关人士分析，盛大选择唐骏，在很大程度上与唐骏在微软10年的职业背景有着直接的内在关联。

　　不仅如此，“作为一家与微软一直保持合作伙伴关系的企业，特别是作为一家已向自主研发方向成功转型的企业，盛大与同样看好并将大力涉足电子娱乐领域的微软公司今后无疑将有更加紧密的联系。陈永正甚至在9日的新闻发布会上明确表示，微软将与盛大在软件开发方面进行合作，建立战略合作伙伴关系。

　　唐骏自认为，上市当然是一方面，但更吸引他的，应该是盛大逐渐形成规模的集研发、运营为一身的综合能力。做网络游戏，离不开研发、服务与市场，而这些正是他所擅长的。“网络游戏是一个非常重要的产业，我的理念就是把它当作一个产业来做。目前我到盛大主要的工作是要尽快学习、理解并融入到这个团体中来，而不是改变什么。”唐骏如是说。

　　有业内人士指出，唐骏选择盛大是“偶然中的偶然”，尽管外企经理人加盟本土企业会经受“水土不服”等方面的挑战，但这一现象也显示出，中国本土企业对这些在成熟规范公司“长大”的外企经理人有更大的吸引力和想象空间，也被他们看作是施展才能和实现价值的所在。正像唐骏所认为的：“中国的企业一定会成熟起来的”。有“唐骏”们加入国内企业，也会在更大程度上促进中国本土企业走向规范化、走向国际，这也算是“唐骏”们的社会使命。

　　盛大：优化管理层稀释家族“血液”

　　对于唐骏的加盟，盛大网络董事长兼首席执行官陈天桥在9日的发布会上表示：“唐骏是当今中国IT界的优秀职业经理人，他的加入一定会把国际跨国公司的管理理念、管理模式带进盛大，更加完善盛大的管理团队，使盛大在公司理念、企业管理、产品研发服务和运营上处在领先地位。”

　　目前，盛大即将赴美在纳斯达克上市已进入倒计时，IPO(股票首次发行)的目标是在5亿美元以上。但盛大是一家典型的家族企业，财务不透明的硬伤，对上市很不利。在这个节骨眼上，从微软中国总裁这个高位上空降而来唐骏与盛大的上市进程无疑将有相当紧密的联系，他所能取到的作用完全不是陈天桥所能代替得了的。相对于陈天桥这名“外来者”，美国股民肯定会对有“海龟”背景的唐骏更感亲切可靠！此外，唐骏在国际企业的管理经验也能给盛大这家一直在国内发展壮大甚至还有很明显的家族性的企业带来许多新鲜的气息。从这一点来说，陈天桥成功邀得唐骏的加盟，真可谓是一举多得！

　　据悉，陈天桥目前已辞去他的总裁职务，盛大公司新的管理团队将在近日正式亮相。据介绍，原著名网络文学社区“榕树下”CEO朱威廉，已进入盛大好几个月了，目前是负责市场、品牌的副总裁，他和唐骏的加盟将大大“稀释”盛大是一家典型的家族企业的性质。陈天桥透露，“在新的管理团队中，有人已做到了上市公司总经理的职位。”

　　微软：再次成为CEO的“滑铁卢”

　　对于未到不惑之年就“光荣退休”的唐骏，微软授予他微软中国“名誉总裁”的称号，表彰他在公司服务其间对微软及其在华业务的重要贡献。如此高调的“挂靴”方式，在微软全球史无前例。微软大中华区CEO陈永正在今年2月9日出席唐骏就任盛大总裁新闻发布会上，对唐骏作出高度评价，而唐骏也对记者表示，他服务微软10年，对微软感情相当深厚。

　　尽管，曾两次获得微软公司最高荣誉奖比尔·盖茨杰出贡献奖和比尔·盖茨最高荣誉奖，同时还获得微软公司杰出管理奖的唐骏在微软中国做出了巨大贡献，然而，自陈永正去年9月出任大中华区CEO之后，唐骏就如同走钢丝，削权、离职之声不断。去年10月18日，微软中国召开了一个由高层参加的内部会议，该会议主题是调整微软中国的管理架构，其中涉及职权划分和人事调整计划。调整过后，微软中国公司总裁唐骏的权力被大大削弱，不再负责微软中国区的市场、销售、财务及人事等诸项事务，总裁之位“名不符实”，“陈永正上任架空唐骏”的传言一语成谶。

　　对于这次的高调“挂靴”方式，也有业内人士指出，这实际上也是一个紧箍咒。它既肯定了唐骏的成绩，有很大的荣誉，也会有一定的约束，至少唐骏不可能再去竞争对手那边做事了。