在朗讯迈出反对商业腐败的步伐之后，中国企业和其他的跨国公司将会怎样做？

　　4月6日，一则来自《华尔街日报》的消息震惊了中国，网络设备制造商朗讯科技宣布解雇中国区的四名高管人员，其中包括了朗讯(中国)的最高长官董事长兼总裁戚道协、首席运营官关赫德、市场部主管以及一名财务经理。而四人被解雇的原因则更加令人震惊，朗讯总部认为他们在企业运营中存在内部管理控制不力，可能违反了美国的《反海外腐败法》。朗讯称已向美国司法部以及美国证券交易委员会递交了报告，对企业内部控制不力的问题做出了说明。

　　朗讯风波

　　消息来得太过突然了，朗讯(中国)还尚未收到美国总部关于这一决定的通知。朗讯总部在做出这个重大决定前并未与中国公司方面进行任何的沟通。直到4月8日晚间，中国公司才收到总部确认四名高管人员被解雇的正式邮件。4月9日，朗讯总部公共关系部副总裁证实了突然解雇四名中国高管的原因，并表示之后将由朗讯全球销售总裁Robert Wartsler负责中国业务，目前公司正在物色新的中国总裁。

　　与外界铺天盖地的猜测完全不同的是，中国高层的震荡在朗讯(中国)公司内部引起的反应却相对平静。在中国员工从网络上得知高管落马后不久，朗讯(中国)的危机公关就启动起来了。7日下午1点，朗讯(中国)全体员工接到通知要求他们一律对媒体表示沉默。4点30分中国各地分公司被告知统一参加只有宣布重大事件时才举行的网络视频会议Town Meeting，会议时间很短。尽管大部分员工对此感到难以置信，但由于朗讯总部对中国区的调控力度很强，中国公司内部部门划分和关联协作也十分有序，几名高管的离职并未引起朗讯(中国)内部的慌乱。所有朗讯员工都在意外中平静地接受了总部的决定。

　　7日下午有媒体报出戚道协已经离开朗讯(中国)位于北京东方广场的办公室。两天后，关赫德在接受记者采访时表示，中国公司和自己都没有不正当行为，造成这种结果的原因可能是误解或认知上的差异，总部的决定对他的人格造成了很大伤害，“这是让我难以接受的。”关无奈地表示。

　　朗讯风波将美国的《反海外腐败法》推向了前台。该法令是美国针对本国公司的海外机构为获取商业利益而向他国政府官员行贿等行为的规定。在2003年9月20日的年报中，朗讯指出公司已经察觉到海外分支出现了涉嫌违反《反海外腐败法》的行为，于是成立了专门的调查委员会对全球的23家海外分公司进行审计，而调查的结果是，朗讯(中国)涉嫌违反了《反海外腐败法》。而促使朗讯进行调查的原因是，2003年8月美国证交会对朗讯在沙特阿拉伯的业务进行调查时发现朗讯曾经以馈赠金钱、礼品以及免费乘坐飞机等措施拉拢一名沙特官员，使之做出有利于自己的决定。

　　跨国公司的灰色生存

　　事实上，朗讯事件只是冰山一角，早在朗讯之前，已有沃尔玛身涉腐败了。2003年12月，云南省对外贸易经济合作厅原党组书记、厅长彭木裕因涉嫌受贿、挪用公款被判处有期徒刑五年。彭在审批昆明沃尔玛管理服务有限公司项目时，默认其妻收受了该公司董事邹丽佳价值约10万元人民币的“礼物”。邹事后承认，这是为了感谢彭在昆明引进沃尔玛过程中的“积极帮助”。