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  作者:骑士IT之家1月3日消息12月29日,杭州余杭公安通报称,杭州信釜资产有限公司(下称“信釜资产”)因涉嫌非法吸收公众存款被立案侦查,其实控人钱志龙主动投案。资料显示,钱志龙曾是阿里、支付宝公司员工。1月3日,针对有媒体报道称支付宝前员工涉嫌非法吸储被抓,支付宝客户与公众沟通部总监朱健在朋友圈回应称:通过创业追求人生价值无可厚非,但创业不是开一家公司,印一张名片,填满一张履历那么简单,创业是世界上最辛苦的职业之一,因为创业是兑现初心和属于自己的青春和梦想。只要心里想着客户,为用户创造价值,到哪里都是创业,做什么都是创业。我们为创业成功的校友鼓掌,我们也真诚希望遇到困难的校友,坚持住,妥善解决当前的问题,早日走出困境和阴霾,继续为社会创造价值。 全文回应写道:在公司创业至今20年的历史里,从公司离职的校友超过了10万人。我们与他们曾经在一起为了共同的使命和愿景而努力,对于他们过往作出的贡献,我们深表感激感谢。多年前,他们选择从支付宝离开,从阿里离开,通过创业去追求自己的人生价值,这无可厚非。众所周知,创业不是开一家公司,印一张名片,填满一张履历表那么简单。创业是世界上最辛苦的职业之一了,因为创业是兑现初心和属于自己的青春和梦想。只要心里想着客户,为用户创造价值,到哪里都是创业,做什么都是创业。我们为创业成功的校友鼓掌,我们也真诚希望遇到困难的校友,坚持住,妥善解决当前的问题,早日走出困境和阴霾,继续为社会创造价值。在阿里,离职被称为“毕业”,过去20年,从阿里和支付宝“毕业”的“校友”已经超过10万人。马云对离职员工投入创业,始终持祝福态度。在2018年阿里校友会上,马云曾说过,希望未来中国的500个好公司中,有200个CEO来自于阿里巴巴。马云还曾经说,比起做强做大,更希望阿里校友们做出好公司。哪怕企业小一点,但是把自己做好了,把客户服务好了,把员工照顾好了,这就是好企业。 (原标题:离职员工涉嫌非法吸储被抓,支付宝方面回应) (责任编辑:乔俊婧_NBJ11279)

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  美国哥伦比亚大学心理学博士海姆·G·吉诺特在著作《孩子,把你的手给我》中写道,“称赞,就像青霉素一样,不能随意用。”不少家长认为,及时表扬孩子的行为和成绩,有助于培养孩子的自信。但从长远看,赞赏的话语只有说得恰到好处,才能起到积极意义。通过表扬助力孩子成长,就一定要做明确、具体的描述,多用成长型思维。如何表扬孩子才科学,这个的学问体现在细微处,父母可以在以下情境下抓住机会。当孩子表现出思考能力时。提出问题的过程就是思考的过程。小孩子有强烈的好奇心,脑子里每天都充满了问题。能提出问题说明孩子思考了,父母首先要对孩子的思考和提问表示欣喜,传达对孩子努力的尊重和理解,切忌取笑孩子的幼稚。当孩子做出正确选择时。人的一生就是在不断抉择,选择的背后是价值观的体现。当爱喝饮料的孩子最终选择喝水时,家长应该给予表扬,可以说“你的选择是对自己的健康负责”。那么,孩子内心就会形成一种意识——“我有能力做出正确的选择”。这个过程其实是帮助孩子建立了“健康优先”的价值观,长此以往,孩子自主、自立的能力就会一步步培养起来。当孩子积极参与时。孩子的协作能力是未来应对社会的重要能力,当孩子积极参与家庭劳动、学校比赛、社团活动时,父母应抓住机会大加赞赏。孩子正是在做事的过程中培养自信和社会能力,成长型思维的父母更赞赏孩子参与过程中的付出,而不计较最终结果。尤其在比赛中面对压力和竞争时,要着重表扬孩子的勇气和魄力。当孩子面对挫折时。挫折是孩子成长中的必要经历,关键是学会如何看待失败。父母应该引导孩子把每一次失败当成难得的学习机会,表扬孩子“吃一堑,长一智”的积极心态。面对一个不尽如人意的成绩,孩子可能会觉得“努力也是无用功”,此时家长要告诉孩子,“考试成绩只告诉了你目前处在什么位置,而不会告诉你将来能达到什么高度。” (责任编辑:王亚楠_NBJ9832)

  bbo必博官网“为什么我要生在你们家?”“我觉得别人家比我们家好!”天真的孩子可能会用你不喜欢听的方式表达自己的需要和愿望,智慧的父母不妨放下防御,倾听他们真正在表达什么。 家有9岁娃的小米这两天火气有点大。“儿子就是一条白眼儿狼,昨天竟然跟我说,觉得别人家比我们家好,还说为什么不生在别人家?我们把他当成掌中宝,为他付出这么多,当时把我气得差点叫他滚。”她跟好闺蜜莉莉抱怨。闺蜜兼心理咨询师莉莉忙安慰:“小孩子都是这样的,我们小时候不也羡慕过别人家的孩子吗?只是现在忘了罢了。”小孩子羡慕别人家,觉得自己家不好,是不是不懂得感恩呢?在心理咨询师莉莉看来,这只是孩子表达自己未被满足的需要,或者表达某种还没有实现的愿望。如果父母把孩子的需要当作对自己的批评,那就会因为感觉到被伤害而失去了了解孩子内心的机会。一句“别人家比我家好”,可能表达的是:“我希望拥有更大的卧室或者游戏室”;或者是“我希望犯错的时候,父母能像别人家的父母那样不责骂我”;或者是“我也想吃不健康的垃圾食品,因为别人家的父母买给孩子吃”;或者是“我希望爸爸妈妈能像别人家的爸爸妈妈一样,允许我玩iPad”……有些父母认为孩子羡慕别人家是不懂感恩,还可能跟内心不允许自己表达愿望有关系。“我小时候也会羡慕别人家的爸爸会亲亲抱抱孩子,羡慕妈妈总是笑眯眯,不叹气不发火。可是,长大了想到妈妈身体不好,还要那么辛苦照料整个家,想到爸爸灰头土脸地加班,就觉得自己怎么可以这样想,这样想太对不起父母了。”小米在闺蜜面前卸下心防,回忆起小时候的事情。“妈妈给你一个长满虫眼的苹果,你看到其他小朋友吃着光洁甜蜜的大苹果,你会不会羡慕?孩子当然会羡慕。可是如果你羡慕的时候,妈妈跟你说,我连苹果都没有,让给你吃,你竟然觉得不好,不懂感恩,你太没良心了!你觉得妈妈说得有道理吗?”闺蜜用一个小例子反问小米。“对哦,其实孩子羡慕好吃的大苹果,真的太正常了。可是,如果妈妈把这个羡慕当作没有良心,无端端地给孩子贴上了一个标签,让孩子产生莫名其妙的内疚感和羞愧感——我要把需要藏起来,不能坦诚地表达出来,因为它会伤害爱我的人。”小米陷入了沉思。小米决定今天放学了,找机会和儿子好好聊聊,看看他到底羡慕别人家孩子什么?“如果那个需要是可以满足的,我会开心地去满足他;如果这个需要我们家满足不了,我们也应该给孩子一个表达需要的机会,被听见被看见的机会。” (责任编辑:宋亚鲁_NBJS9679)沙巴体育旗舰厅网站又生涯新高!联盟喊他去尿检 湖人签他太赚了

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(观察者网讯 文/黄子昊 编辑/弘毅)阿里巴巴和马云大概不会想到,去年9月10日离任演讲中的一句话,突然在今年掀起舆论风暴。观察者网发现,1月5日下午,一条马云的言论开始流传:“30年以后,我们每年向社会输出至少1000名10年以上的阿里人,他们应该参与到社会的建设,他们到各个公司去”。有网友在社交媒体上称,“能把裁员拔高到这样的告诉,我服”,还有网友调侃称这才是“说话的艺术”。 网友评论对此,阿里巴巴于昨晚(1月5日)作出回应,称这是阿里巴巴二十周年时,马云提及未来的一个畅想。回应提及,马云自身也是从阿里参与到社会建设的10年以上“老员工”之一。回应强调称,员工从来都是阿里巴巴最重要的“产品”,老员工在阿里很宝贵,“人才我们从来都不嫌多”。阿里在回应的最后对马云的讲话被歪曲解读感到意外,还附上了微博网友调侃的截图。阿里称,他们会继续努力培养人才,完成马云的目标。 阿里巴巴微博回应观察者网查询发现,上述马云演讲语录来自去年的卸任演讲,马云在谈论阿里巴巴公司未来制度、文化和人才传承时表示,”还有很多的阿里人,我们有个希望,像在座的阿里人,30年以后,我们每年向社会输出至少1000名10年以上的阿里人,他们应该参与到社会的建设,他们到各个公司去,但是大家记住,如果你有一天也希望能用制度文化和人才能保障我们这个公司的传承,你至少今天就要开始去想,要至少准备10年时间。”网友对马云言论做出这种解读,其中担忧并非空穴来风,去年,多家互联网公司深陷裁员风波。2019年3月,滴滴因业务重组宣布裁员,由于补偿较高,媒体称“裁员裁出幸福感”。同月,京东证实将淘汰10%副总裁级别及以上的高管。4月,刘强东因在邮件中用“性价比”衡量员工被媒体批评。2019年11月,一名网易游戏的前员工通过微信公众号发文,讲述自己因病被裁的经历,控诉被裁期间的遭遇,网易因此被指冷血、不近人情。此前,网易将春节后的裁员定性为“结构性优化”。有分析认为,在人口红利即将消失、资本撤退以及监管趋严等因素下,许多企业面临倒闭的风险,即使是BAT等大公司,也需要开源节流熬过寒冬。由此引发舆论焦虑。有媒体呼吁,在发展逐渐陷入停滞之时,公司应该保持高速发展期的员工关怀,而不是资本的无情。本文系观察者网独家稿件,未经授权,不得转载。 (原标题:马云讲话被疑为美化裁员,阿里:人才我们从来都不嫌多) (责任编辑:陈合群_NB12679) 关于库兹马这档子事,如何看待?结局如何?

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